Le Processwork, souvent abrégé PW, initié et développé ces dernières décennies par Arnold Mindell et la communauté de Processworkers, est une approche, démarche, pratique, paradigme, particulièrement efficace à travers ses applications dans des domaines variés qui couvrent la plupart des aspects de la vie.
Ci contre, une illustrations des champs d’applications (source process work institute)
C’est à Maurice Brasher, animateur, formateur, psychothérapeute, que l’on doit l’arrivée et le développement du PW en France depuis 1993. Maurice Brasher consacre sa vie professionnelle à la PNL (Enseignant international certifié), à l’approche « Clean » et surtout au ProcessWork et continue d’ailleurs à se former auprès du Dr. Arnold Mindell. Il intervient avec les pratiques du PW en entreprises (Edf…), en collectivités et structures (Police nationale, Compagnie des Alpes, IFPEN…) et anime régulièrement des open forums. (visiter web le site de Maurice Brasher)
Chez Pathway, l’approche PW nous intéresse plus particulièrement sur le domaine de la gestion et facilitation des groupes, la régulation des situations conflictuelles et des tensions au sein des collectifs.
Les situations conflictuelles, les tensions, font en effet partie au quotidien de la vie d’un groupe ; cependant mal gérées, non régulées, elles nuisent au collectif, sapent confiance et relations. Le Processwork se propose de faciliter la mise en lumière et le partage des processus et mécanismes relationnels à l’œuvre, de réguler les dynamiques et les énergies ambiantes, et ainsi de permettre au groupe d’envisager de nouvelles solutions.
Comme, nous avons à cœur de vous proposer en région, à Rodez, des formations animées par des experts reconnus dans leur domaine, nous avons invité Maurice Brasher à animer 3 jours d’initiation au Processwork le 10,11 et 12 mars prochain sur la thématique :
Gérer les tensions et réguler les émotions au sein d’un groupe par le PROCESS WORK
Cette formation pratique s’adresse aux professionnels de l’accompagnement (coachs, facilitateurs, thérapeutes…), aux animateurs et aux responsables d’équipes (directeurs, managers, RH…) plus d’info,
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